|
De horeca is een bedrijfstak die flexibiliteit nodig heeft. En juist de moderne wetgeving biedt niet meer de mogelijkheid om daarover bedrijfstak-afspraken te maken. Denk aan de langere proeftijd, meer contracten, de periode tussen contracten en de nul uren contracten. De wet beidt te weinig flexibele oplossingen die met cao afspraken te onderhandelen zijn. Dus blijven er alleen maar kostenverhogende afspraken over; loon en onderwijs. Goede punten, zeker belangrijk, maar niet voldoende basis voor een geslaagd horeca cao. Als we alle signalen mogen geloven gaan we weer de goede kant op met onze economie, en daarmee ook met de horeca. Maar wat we veel te weinig horen is dat deze totaalcijfers door veel meer collega’s gerealiseerd worden en dus per onderneming veel minder enthousiaste cijfers. En dan ook nog afspraken maken over (meer) loon en (beter/meer) onderwijs. Dat is voor veel collega’s een brug te ver. Door deze ingewikkelde cao’s en bedrijfstakregelingen kan loonberekening erg ingewikkeld en tijdrovend zijn. Daarom is het voor veel bedrijven aantrekkelijk om dit uit te besteden aan een loonbureau. Zo hoeft u geen tijd, geld en moeite te steken in de veranderingen van cao’s en bedrijfstakregelingen. Ook heeft het uitbesteden van salarisverwerking als voordeel dat er in veel gevallen gebruik wordt gemaakt van software. Software kan geen denkfouten maken en is veel sneller dan een persoon. Je vult een paar cijfers in en de software berekend de rest, waar een persoon met ingewikkelde spreadsheets en zijn hoofd vol met cijfers nog al eens een fout kan maken. Met het uitbesteden van de salarisverwerking wordt alles voor u geregeld. Jaaropgaves, loonheffingen, pensioenaangifte, en verwerking binnen 24 uur. Daarnaast kan dit worden uitgebreid met een managements informatiemodule en het automatiseren van de overboeking van salarissen. Daarnaast kunt u ook nog kiezen voor het maken van historische loonstaten, periodieke loonopgaven en automatische aan-/afmelding van een dienstbetrekking. |
| http://www.cbbs.nl/ |
